公司用人脸识别系统打卡，员工是否有权拒绝

原标题：公司采用人脸识别考勤，你可以拒绝接受?法院：必须符合这个条件

许多公司早已通过让员工做人脸识别系统打卡。《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》对人脸识别技术的合理使用做了明确规定，那么在此背景之下，用人单位对劳动者做人脸识别系统打卡劳动者是否有权拒绝?

人脸识别技术虽然提高了员工考勤的精准度，但是用人单位采用人脸识别系统打卡，同时也是在不停地提取劳动者的个人信息。要解决这个问题，我们首先要看一下《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》中对普通民事主体使用他人人脸信息的法定条件。

依据该司法解释第二条的规定，信息处理者如果在使用人脸信息时，未公开处理人脸信息的规则或者明确处理人脸信息的目的、方式及范围的，或者信息处理者未采取有效措施确保所收集的人脸信息安全的，致使被泄露、篡改、丢失的。则属于侵害他人人格权益的行为。

依据上述规定，用人单位如果采用人脸识别系统打卡的方式进行考勤管理，那么用人单位应当尽到以下义务：

1、告知劳动者用于考勤的人脸识别技术的基本规则、信息采集的目的和范围;

2、采用技术措施和管理措施确保所收集人脸信息的安全。

如果用人单位未能尽到上述义务，则劳动者有权不通过上述方式配合用人单位实施人脸识别系统打卡。

从劳动法的角度而论，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中均应当坚持诚实、信用的基本原则。劳动者如果认为人脸识别可能侵害到自己的合法权益，不同意配合实施人脸识别系统打卡的，应当向用人单位明确提出。用人单位拒不改正或者未提供替代性考勤措施的，劳动者可以主张不配合实施上述考勤，尽管如此，笔者建议劳动者仍然需要留取自己已经到岗上班的证据，防止落入部分用人单位设置的“未按时上班”的陷阱。

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