一脸通系统用于考勤管理时的注意事项

时间:2024-03-03 19:56:04 来源:慧美鑫业科技点击: 次

在每个单位，日常考勤是进行人员管理的主要工作，也是日常薪资计算的主要依据。在考勤时，采用人脸识别的方式可以避免代人打卡的现象发生。在一脸通系统中，将人事信息中的人脸特征可以用于考勤终端的比对，将成为信息共享的主要方式。
在一脸通的管理思路下，考勤系统中的人脸特征与安防系统中的门禁、监控、闸机控制等终端设备实现了集成。在同一个数据库下，可以减少重复工作的人力投入。在考勤管理时，上述设备的人员信息采集和管理，可以实现流程化管理，建设过程中，也需要有诸多的注意事项。
一脸通系统中的考勤管理，首要要注意要采用优质的人脸识别算法，避免识别过程中速度过慢或代替识别的事件发生。其次，考勤的终端设备选择时也需要考虑室内室外等应用场景，避免室外使用过程中的高低温、降雨等户外风险的发生。
在考勤系统建设时，还需要考虑不同人员在不同终端上的识别策略，优化日常的管理，避免重复打卡或者无法远距离打卡的发生。在日常管理时，还需要考虑到网络的条件，在不同网络条件下都可以实现考勤数据的收集和汇总。在日常管理时，还需要考虑到网络不通畅情况发生时的数据发送和接受的工作。在考勤汇总时，还需要考虑人事部门的各种报表需求，将考勤数据进行统一的管理，通过事先规划的报表，为人事部门提供数据的准确依据。面向个人用户，考勤系统还需要为个人提供其个人考勤数据进行查询，以核对各自的考勤状态。通过一脸通系统的集成，还可以与OA、HR、ERP等多种平台软件相集成，实现数据的统一化管理。
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